现在是女人撑起半边天的时代，随着很多女性在家庭的地位逐渐提高，男性对于女性的照顾也越来越重视了。本来女性在外打拼就不容易了，要是怀孕分娩更是备受身心的折磨。所以针对准爸爸有一项陪产假的规定，主要是用来照料新生母婴的。那么，陪产假是从孩子出生当天算起吗？陪产假男方有工资吗？下面小编就来为您详细进行介绍。

下面就为大家来汇总一下2026年江苏二胎陪产假多少天？产假期间有工资吗？。

江苏陪产假多少天，2026年江苏陪产假最新规定？ 江苏陪产假多少天，江苏陪产假最新规定？江苏省陪产假天数为15天。江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定的产假的基础上，延长产假三十日，男方享受护理假十五日。前两款规定的假期应视为出勤，在不影响福利和待遇的情况下，应支付规定假期期间的工资。国家法定假日不计入前两款规定的假期。雇主可根据情况给予其他优惠待遇。

2026 年关于陪产假的新规定如下。

1.北京陪产假15天。机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受产假30天，其配偶享受陪产假15天；

2.上海陪产假10天。根据相关规定，公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 天。依法生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天，丈夫享受陪产假 10 天。丈夫有权享受 10 天陪产假。丈夫有权享受与产假相同的待遇，陪产假期间配偶的工资按照其正常出勤应得的工资支付；

3.广东陪产假为 15 天。根据规定，依法生育子女的夫妻，女方享受 30 天奖励假，男方享受 15 天陪产假；

4.广西陪产假 25 天。根据规定，依法生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加女方产假 50 天、男方护理假 25 天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，所在单位不得扣发；

5.宁夏的陪产假为 25 天。符合法律、法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发；

6.山西陪产假为 15 天。依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假30天；按照本条例规定，在国家和省规定的产假基础上，女方奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间享受在岗职工同等待遇；

6.江西陪产假15天。符合法律、行政法规、规章规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，产假60天，男方护理假15天。节日工资、奖金照发，福利待遇不变；

7.湖北陪产假 15 天。对符合法律、法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视同出勤，工资、奖金照发；

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8.浙江陪产假15天。根据规定，女方法定产假期满后，享受奖励假30天，奖励假不影响晋升和调资，不计算工龄，用人单位可根据具体情况给予其他优待；男方享受护理假15天，工资、奖金等福利待遇照发；

9.安徽陪产假 10 天。国家机关、社会团体、企业事业组织对符合规定生育子女的夫妻给予下列奖励。

(1）在国家规定的产假基础上，给予女方延长产假60天；

(2）男方护理假 10 天；异地居住的，护理假为 20 天。

10.天津陪产假七天。符合法律、法规规定生育子女的，男方享受护理假七天，女方增加产假（产假）三十天；不能增加产假（产假）的，发给一个月的基本工资或者实得工资。参加生育保险的，按生育保险规定执行；

11.辽宁陪产假 15 天。依照法律规定办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 天；依照本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 天，其配偶享受护理假 15 天。休假期间工资照发，福利待遇不变；

法律主体性。

江苏 省的男性有权享受 15 天的护理假。根据《江苏 省人口与计划生育条例》，按照该条例生育子女的夫妻可享受 15 天护理假。陪产假期间，男方视为出勤，用人单位应当支付工资。

法律的客观性。

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中国的产假制度始于上世纪50年代，最初为56天，1988年延长至90天。2012年，中国参照国际劳工组织公约的规定，将产假增加至98天（14周）。

产假的期限有两个来源。一个来源于国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的 98 天基本产假（特殊情况可调整），另一个来源于 2016 年《人口与计划生育条例》修订后地方政府规定的 "奖励假"。两者相加，就是通常意义上的产假天数。

据南都记者了解，地方法规规定的 "奖励假 "一般在 30 天至 60 天左右。一般来说，基本产假可达128-188天。

浙江:一胎可休 158 天，二胎、三胎各可休 188 天。

11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了关于修改的决定，自公布之日起施行。明确对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，生育一胎延长60天，生育二胎、三胎延长90天，自生育之日起按自然日计算；不影响晋级、调资和计算工龄；用人单位可以根据具体情况另行优惠。男性可享受 15 天护理假的规定保持不变。

除了延长产假，修订后的条例还增加了生育奖励和育儿假的保障，明确规定 "生育子女后的第三年，夫妻双方每年均可享受10天育儿假，期间工资、奖金等福利待遇照发。"

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上海:产假延长至60天，增加育儿假。

11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。实施 "三孩 "生育政策，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妇可生育三个子女。对多生育子女的条件进行了修改，根据夫妻共同生育的子女数计算子女数，而不是根据再婚前的子女数计算子女数。

此外，产假将从 30 天延长至 60 天。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，难产的适当延长产假。

修订后的决定还增加了育儿假，规定依照法律法规生育的夫妇每年可享受五天育儿假，直到孩子年满三岁。育儿假期间的工资按照正常出勤的工资标准支付。

河北:三个孩子的产假延长至 90 天，三岁以下婴儿的父母每年可享受 10 天的育儿假。

11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例（修订）》，将于同日起施行。该条例明确提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妇可生育三个子女。依法收养的子女或再婚夫妇再婚前所生子女不合并计算。

在社会保障方面，对 "三假 "作了特别规定： 依法生育第三个子女的，延长产假由现行的 60 天延长至 90 天；3 周岁以下婴儿的父母双方，每年可享受 10 天育儿假； 老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理。

安徽:产假延长60天，男性护理假延长30天。

11 月 19 日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过《安徽省人口与计划生育条例》，规定提倡适龄婚育。一对夫妇可生育三个子女。依法结婚的职工可享受国家规定的婚假延长 10 天。婚假期间，工资、奖金和福利待遇不变。

国家机关、社会团体、企事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励：在国家规定的产假基础上，女方产假延长60天；男方享受护理假30天；夫妻双方每年享受10天的育儿假，直至子女年满6周岁。雇员在产假、护理假和育儿假期间有权享受在职工资、奖金和福利。本规定自 2026 年 1 月 1 日起生效。

黑龙江 :3 岁以下婴儿的父母每年可享受 10 天育儿假。

江苏2026年产假多少天？ 江苏最新二胎产假规定？近日，黑龙江省修订通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确规定了育儿假，规定用人单位应当给予3周岁以下婴幼儿的父母每年10天的育儿假，假期工资照发。明确要求市、县级人民政府依法对生育第二个及以上子女的家庭给予生育补助。同时，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持有条件的幼儿园为2-3岁儿童提供托幼服务，支持有条件的用人单位为职工提供托幼服务。

江苏2026年二胎产假是多少天？"据了解，我国基本产假为98天，但计生法明确，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地计生新规纷纷延长产假天数。

其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，增加了60天，共计158天产假。其次是广西，增加了 50 天。其中 9 项规定的产假延长时间最少为 30 天，如，广东、湖北、天津、浙江等。

新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，男方护理假为15天，婚假则统一为13天。四种情况可生育 "三孩"，国家法定休假天数不计入婚假、产假、护理假。

无论何时生育，无论是头胎还是二胎，产假均延长 30 天，加上法定的 98 天，共计 128 天。

以前要符合 "晚育 "条件才能享受延长30天的 "晚育"，现在不管你是不是晚育，都可以有128天的产假！

1、江苏省产前假工资规定

孕期工资

女职工怀孕7个月以上（按28周计算），在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，可以休产前检查假两个半月。需要注意的是，休长病假的女职工不享受产前假。两个半月的产前假只能按照产假前的预产期休。女职工产前休假期间的工资按本人工资的百分之八十支付"。

节育假期间的工资

国家劳动总局保险福利司对上海市劳动局关于女职工产假、病假6个月以上待遇问题的批复》（1982年，现行有效）规定，女职工按计划生育制度怀孕，经医生证明需要节育休息的，其节育休息期间按本单位病假待遇规定办理。因此，在节育休产假期间，女职工只能享受病假工资待遇。

2、江苏省产假工资规定（产假）

产假，"工资 "要足额拿。

女职工产假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴，产假多长时间，领取生育生活津贴多长时间。(一）从业女职工生育累计缴纳社会保险费满一年的，其生育生活津贴按照其生育或流产当月缴纳的城镇养老保险费数额乘以依法享受生育生活津贴的期限计算。(二）生育女职工累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育生活津贴按生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以按规定享受生育生活津贴的时间计算。

3. 江苏 省哺乳假工资规定（哺乳期）

女职工生育后，确有困难并经工作许可，由本人申请，单位批准，可以休六个半月的哺乳假。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假相同，不得低于职工原工资收入的80%。这里所说的原工资收入，是指女职工休产前检查假当月或休产假前正常出勤当月，企业按照国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的劳动报酬，即纳入工资总额统计的全部工资收入。

女职工在六个半月哺乳假期满后，确有困难要求继续休假哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况酌情延长哺乳假，但最长不得超过一年。在此期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确有困难的，可适当增加，但最高不得超过本人工资的百分之八十）。

第十一条 怀孕的女职工，不宜延长其劳动时间；从事经常弯腰、爬、蹲、举、抬等易引起流产、早产的劳动，或者经区、县级以上医务机构证明不宜从事原工作的，应当根据情况暂时调换做其他适当工作或者减轻劳动量。

四、江苏省晚育假工资规定（晚育年龄为24周岁）

根据7月1日起正式实施的《规定》，晚育的妇女，在国家规定的90天产假的基础上，增加30天晚育假，其配偶享受3天晚育护理假，晚育护理假期间，享受产假同等待遇，晚育护理假期间不影响其配偶的工资收入。

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